兼职啦战略升级打造灵活用工一站式服务平台

时间:2019-07-28 09:20   编辑:本站

兼职啦战略升级打造灵活用工一站式服务平台

  长时间以来,传统较大规模的兼职招聘市场链较长,企业举行大型活动需要较大规模的兼职人员时,通常选择将活动托付执行公司完成,执行公司找中介公司招聘兼职人员,多层代理,效率低下。

  用人企业对于招聘效率、兼职人员工作质量、稳定性等难以掌控;兼职人员对于兼职招聘信息的真实性、工资发放的及时性等问题都存在顾虑;中介对于垫付工资等市场现状也颇感无力。兼职人员会觉得,招聘信息不真实,求职效率低,部分企业拖欠薪资、安全性较差,兼职种类少,没有适合自己的岗位;用人企业会觉得,招聘成本高,招聘效率低,无法找合适的兼职人员,人员稳定性差。

  为了解决这些问题,行业大佬将目光放在了互联网,网络兼职招聘平台应运而生,【兼职啦】就是其中之一。

  2018年10月,【兼职啦】1.0版本正式上线月平台上线个月,平台总用户数已经达到50万,月活跃用户数达到25万,日活跃用户数达到1.5万,业务增长十分迅猛。

  据兼职啦创始人、董事长兼CEO王文宝介绍,2019年是兼职啦快速成长的一年,在过去的7个月里兼职啦主营业务收入、报名量翻了多倍,正冲击着兼职细分领域第一的位置,连锁经营能赚钱吗未来将迈向招聘行业第一梯队。在王文宝看来,灵活用工是一个双边市场,只有同时撬动C端和B端,才能实现精准匹配。只有更优质的服务和体验,才能不断增强用户粘度,增强行业壁垒。

  与其他兼职招聘平台对比,兼职啦显示出了自己的明显优势。据王文宝介绍,在求职招聘速度上,兼职啦可做到秒级推荐职位,在24小时之内入职上岗。此外,兼职啦还通过更高级别的风控体系、评价信用体系以及隐私保护让求职过程更安全无忧。而在“快”的背后,也有着兼职啦强大的技术和产品的有力支撑。招聘行业本质上是一个C端求职用户和B端用人企业信息匹配的一个生意,既兼顾了用户的体验,又具备商业价值,每一次的匹配都要求真实有效。

  这是兼职啦的理念,也是兼职啦的追求——坚持通过各种大数据的建设和个性化的算法来提升匹配效率、保证线年,兼职啦确立了“用户第一”的准则,在不断丰富优质岗位、通过智能+人工的风控机制持续完善职位审核机制、提升安全性的同时,还将围绕着求职者提供包含金融、住宿、保险和培训等各种增值服务与用户关怀,完善的服务能力,加强C端的用户体验。对于B端企业而言,兼职啦力争通过等多元化的业务矩阵和更多的增值服务能力,帮助用工方快速招到合适的人,提升招聘效率和效果。

  为此,兼职啦平台在品牌上也进行了升级,确立了升级后的全新定位——靠谱的一站式招聘服务平台。业务范畴从产品到服务,不仅包含在线招聘,更是涉猎到RPO招聘、岗位外包、在线众包等,向更加多元化、专业化发展,从而覆盖整个产业链。

  据兼职啦市场分析,我国服务行业的灵活就业人员规模达2.5亿,市场规模达12.8万亿。灵活用工,已是大势所趋。通过研究对比发现,日本在人口结构和发展趋势上与中国与相似,催生了市值超20亿美元的DIP。而中国劳动力人口数量是日本的13倍。在法律政策和技术发展、就业观念转变等多重因素的推动下,服务业灵活用工规模还将持续扩大。

  从战略到定位,从产品到服务,兼职啦的品牌升级不仅传递了最新的服务理念,也是走差异化定位,发力招聘行业的宣言。截止2019年5月,兼职啦平台用户量已达50万,业务已覆盖新媒体写稿、手机兼职等互联网行业与餐饮酒店、零售快消、物流快递、教育培训、展览展会等诸多服务行业,服务范围超过300个城市。

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